Приєднуйтесь до команди, яка запалює Лос-Анджелес!
LADWP пропонує комплексний пакет пільг, що включає:
Комплексні плани медичного та стоматологічного страхування
Кредитна спілка
Відстрочена компенсація
Асоціація працівників
Групи ресурсів для співробітників та групи професійних ресурсів
Гнучкі рахунки витрат
Гнучкий графік роботи
Оплачуваний відпустка
Пенсійний план
Заохочення для спільних поїздок
Відшкодування витрат на навчання та навчання
Представництво профспілки та узгоджені пільги
Здоров'я та підтримка
Програма «Робота та сімейне життя»
Відпустка у зв'язку зі скорботою
Комплексні плани медичного та стоматологічного страхування
LADWP пропонує різноманітні плани медичного та стоматологічного страхування, повністю або частково субсидовані залежно від обраного варіанту та кількості утриманців. Усі ці плани покриватимуть більшість індивідуальних та сімейних медичних витрат для активних працівників та пенсіонерів.
Local 18 також пропонує окремий план медичного та стоматологічного страхування для своїх членів.
Дізнайтеся більше на сайті ebenefits.ladwp.com
Кредитна спілка
Кредитна спілка громади водопостачання та енергетики (WPCCU) пропонує повний спектр банківських послуг, які допоможуть вам досягти ваших фінансових цілей, таких як купівля автомобіля, житла, заощадження на пенсію або накопичення багатства. Керуйте своїми грошима в дорозі за допомогою мобільного чекового депозиту та миттєвих переказів. Отримайте експертну допомогу через відео, вебінари або індивідуальну підтримку. Завдяки чотирьом філіям у Лос-Анджелесі, зокрема в головному офісі LADWP у будівлі Джона Ферраро (JFB), а також доступу до понад 30 000 банкоматів та понад 5000 спільних відділень, банківські послуги завжди під рукою.
Дізнайтеся більше на сайті www.wpccu.org/ladwp
Відстрочена компенсація
Цей план пропонується як доповнення до пенсійних виплат. Працівники, які беруть участь у цьому плані, добровільно відкладають частину своєї зарплати, щоб підготуватися до фінансової незалежності після виходу на пенсію, одночасно знижуючи свій оподатковуваний дохід. Відстрочені компенсаційні фонди та заробітки не підлягають оподаткуванню державним та федеральним податками на прибуток, доки кошти не будуть зняті, зазвичай під час виходу на пенсію. Внески залишаються в плані, доки працівник не звільниться зі служби в Сіті.
Дізнайтеся більше на la457.com
Асоціація працівників
Від святкової роздачі ляльок та іграшок до екстрених медичних та стоматологічних позик для працівників, серцем LADWP є некомерційна Асоціація працівників.
Пишаючись тим, що є офіційним ліцензіатом торгової марки LADWP, асоціація підтримує співробітників, пропонуючи різноманітні пропозиції. Також тут багато часу для розваг, адже квитки в парк розваг зі знижкою, а також різноманітні клуби за інтересами, такі як Toastmasters, велосипедний клуб LADWP, лижний клуб та хоровий клуб Choraliers.
Дізнайтеся більше на сайті www.ladwpea.org
Групи ресурсів для співробітників та групи професійних ресурсів
Групи ресурсів співробітників (ERG) та професійні ресурсні групи (PRG) – це добровільні групи, керовані співробітниками, які пропонують підтримку, ресурси та можливості для розвитку лідерських якостей. ERG та PRG прагнуть сприяти створенню інклюзивного робочого середовища та безпечного простору, де працівники можуть повністю віддаватися роботі. LADWP наразі має три повністю сформовані PRG: Національне товариство чорношкірих інженерів, Товариство латиноамериканських професійних інженерів та Товариство жінок-інженерів. Крім того, ми підтримуємо наших співробітників у створенні кількох нових груп підвищеного ризику (ERG).
Гнучкі рахунки витрат
LADWP пропонує гнучкі рахунки витрат, які дозволяють працівникам зменшувати свій оподатковуваний дохід шляхом автоматичних відрахувань із заробітної плати до оподаткування на відповідні медичні, стоматологічні, транспортні/паркувальні витрати та витрати на догляд за утриманцями.
Дізнайтеся більше на сайті ebenefits.ladwp.com
Гнучкий графік роботи
Щоб покращити якість повітря, місто Лос-Анджелес запровадило гнучкий графік роботи для співробітників. Залежно від вашого робочого завдання, місця розташування та профспілки, ви можете починати роботу вже о 6 ранку або навіть о 9 ранку та мати графік роботи 9/80 (працюючи на одну додаткову годину на день, ви можете мати триденні вихідні кожні два тижні).
Оплачуваний відпустка
Відпустка
- Через два тижні після року служби
- Три тижні після п'яти років служби
- До чотирьох тижнів з додатковими роками стажу
Свята
- Тринадцять оплачуваних святкових днів та два плаваючі святкові дні щороку
Лікарняний
- Лікарняний доступний у разі хвороби або травми
Пенсійний план
LADWP пропонує чудовий незалежний пенсійний план, до якого вносять кошти як працівник, так і Департамент. План передбачає короткострокове покриття втрати працездатності та строкове страхування життя на додаток до пенсійних виплат. Якщо ви вирішите звільнитися з роботи в LADWP до отримання права на отримання пенсійної допомоги, ваші внески разом із відсотками можуть бути повернуті або залишені в плані, і їх можна буде отримати як ануїтет у віці 60 років.
Дізнайтеся більше на сайті retirement.ladwp.com
Заохочення для спільних поїздок
LADWP прагне спільного використання автомобілів та надає співробітникам стимули для використання мікроавтобусів, паркування та субсидій на громадський транспорт.
Субсидія на громадський транспорт становить 100 доларів на місяць.
Відшкодування витрат на навчання та навчання
LADWP має одну з найкращих програм відшкодування витрат на навчання серед усіх роботодавців. Відшкодування вартості навчання доступне у вибраному вами навчальному закладі (діють певні обмеження). Крім того, у нас є комплексна мультимедійна навчальна програма. Відшкодування витрат на навчання доступне всім штатним працівникам після шести місяців роботи.
Представництво профспілки та узгоджені пільги
ACE, IBEW Local 18, Асоціація диспетчерів вантажів, MEA, SEIU L721
Дізнайтеся більше на labrel.ladwp.com
Здоров'я та підтримка
Програма допомоги працівникам (EAP)
EAP пропонує безкоштовні конфіденційні послуги підтримки для співробітників та їхніх сімей, включаючи консультування, фінансові консультації та ресурси для здоров'я.
Фітнес-центр
Як зобов'язання щодо здоров'я та благополуччя наших співробітників, LADWP створила 37 сучасних фітнес-центрів у різних місцях. Наш фітнес-центр у будівлі Джона Ферраро (JFB) пропонує кардіо- та силові тренажери, чоловічі та жіночі роздягальні та душові, а також повну програму фітнес-занять, які проводять співробітники. Членство є безкоштовним для всіх активних співробітників LADWP.
Дізнайтеся більше на сайті ebenefits.ladwp.com
Програма «Робота та сімейне життя»
Національно визнана Програма сімейного догляду Департаменту водних ресурсів та енергетики Лос-Анджелеса (LADWP) пропонує широкий спектр послуг для підтримки працівників у поєднанні роботи та сімейного життя. Наші програми включають:
Оплачувана батьківська відпустка
Ми підтримуємо сім'ї, що розвиваються, пропонуючи оплачувану батьківську відпустку для молодих батьків, незалежно від того, чи це народження, усиновлення чи передача дитини в прийомну сім'ю. Працівники, які мають на це право, можуть взяти до 6 тижнів оплачуваної відпустки, щоб зміцнити зв'язок зі своєю новою дитиною.
Програма адаптації до лактації
Ми пропонуємо безкоштовні ресурси для підтримки молодих батьків, які повертаються до роботи, зокрема:
- Безкоштовна оренда молоковідсмоктувача
- Доступ до консультанта з лактації для отримання персоналізованих порад
- Освітні заняття з грудного вигодовування та батьківства
Дізнайтеся більше на сайті ebenefits.ladwp.com
Відпустка у зв'язку зі скорботою
9 січня 2024 року Рада комісарів з питань водопостачання та енергетики Лос-Анджелеса схвалила нову Політику щодо відпустки у зв'язку зі смертю близького члена сім'ї (BL) для співробітників LADWP, яка передбачає до п'яти вихідних днів у разі смерті найближчого члена сім'ї. Політика надає три дні оплачуваної відпустки та два дні неоплачуваної відпустки, які можна замінити іншим заробленим часом відпустки, і має зворотну силу з 1 січня 2023 року. Допомога з виплатами надається з першого дня працевлаштування, може використовуватися до 370 днів після смерті, не накопичується та не переноситься на наступні роки.
*Усі пільги доступні працівникам після прийняття на роботу, окрім Пенсійного плану та Відшкодування витрат на навчання, які стають доступними після завершення випробувального терміну.