加入点亮洛杉矶的团队！
LADWP 提供全面的福利计划，包括
综合保健和牙科计划
信用社
递延补偿
雇员协会
员工资源小组和专业资源小组
灵活支出账户
灵活的工作时间安排
带薪休假
养老金计划
合乘奖励
学费报销和培训
工会代表和协商福利
健康与支持
工作与家庭生活计划
丧假
综合保健和牙科计划
LADWP 提供各种医疗和牙科计划，根据所选方案和受抚养人的数量，提供全额或部分补贴。所有这些计划都将支付在职员工和退休人员的大部分个人和家庭医疗费用。
地方 18 还为其成员提供单独的医疗和牙科计划。
了解更多信息，请访问ebenefits.ladwp.com
信用社
水电社区信用社 (WPCCU) 提供全方位的银行服务，帮助您实现自己的财务目标，如买车、买房、为退休储蓄或积累财富。通过手机支票存款和即时转账，随时随地管理您的资金。通过视频、网络研讨会或一对一支持获得专家指导。我们在洛杉矶设有四家分行，其中包括位于洛杉矶水电局总部约翰-费拉罗大厦 (John Ferraro Building, JFB) 内的分行，并可使用 30,000 多台自动取款机和 5,000 多家共享分行，让您随时随地都能办理银行业务。
了解更多信息，请访问www.wpccu.org/ladwp
递延补偿
该计划作为退休福利的补充。参与该计划的员工自愿递延部分工资，以帮助他们为退休后的财务独立做好准备，同时降低应纳税收入。在提取资金（通常是在退休时）之前，递延报酬资金和收益无需缴纳州和联邦所得税。缴款将一直保留在该计划中，直至雇员从市政府离职。
了解更多信息，请访问la457.com
雇员协会
从发放节日玩偶和玩具到为员工提供紧急医疗和牙科贷款，洛杉矶水电局的核心是非营利性的员工协会。
作为 LADWP 商品的官方商标授权人，协会为员工提供各种支持，并为此感到自豪。还有很多娱乐时间，如游乐园折扣票和各种兴趣俱乐部，如演讲会、LADWP 自行车俱乐部、滑雪俱乐部和 Choraliers 俱乐部。
了解更多信息，请访问www.ladwpea.org
员工资源小组和专业资源小组
员工资源小组（ERG）和专业资源小组（PRG）是由员工领导的自愿性小组，提供支持、资源和领导力发展机会。ERGs 和 PRGs 旨在营造一个包容的工作环境和安全的空间，让员工在工作中展现完整的自我。LADWP 目前有三个完全成熟的 PRGs：全国黑人工程师协会、西班牙裔专业工程师协会和女工程师协会。此外，我们还为员工提供支持，成立了几个新的企业资源小组。
灵活支出账户
LADWP 提供灵活支出账户，允许员工通过自动税前扣除工资来减少应纳税收入，用于支付符合条件的医疗、牙科、交通/停车和家属护理费用。
了解更多信息，请访问ebenefits.ladwp.com
灵活的工作时间安排
为了改善空气质量，洛杉矶市为员工推出了弹性工作时间。根据工作任务、地点和工会的不同，您可以早至 6 点上班，也可以晚至 9 点上班，还可以实行 9/80 工作制（每天多工作一小时，每两周就可以有一个为期三天的周末）。
带薪休假
假期
- 服务满一年后的两周
- 服务满五年后的三周
- 如果服务年限增加，最多可延长四周
节假日
- 每年 13 天带薪假期和 2 天浮动假期
病假
- 生病或受伤可请病假
养老金计划
LADWP 提供出色的独立退休计划，员工和部门都为该计划缴费。除退休福利外，该计划还提供短期残疾保险和定期人寿保险。如果您选择在符合领取退休津贴的条件之前离开 LADWP，您的供款及利息可以退还，或留在计划中，并可在 60 岁时作为年金领取。
了解更多信息，请访问retirement.ladwp.com
合乘奖励
LADWP 致力于共享出行，并通过拼车、停车和公共交通补贴为员工提供激励。
公共交通补贴为每月 100 美元。
学费报销和培训
LADWP 的学费报销计划是所有雇主中最好的计划之一。可在您选择的学校报销学费（有一定限制）。此外，我们还提供全面的多媒体培训计划。所有全职员工在入职满 6 个月后均可享受学费报销。
健康与支持
员工援助计划 (EAP)
EAP 为员工及其家属提供免费、保密的支持服务，包括咨询、财务建议和健康资源。
健身中心
作为对员工健康的承诺，洛杉矶水电局在不同地点建立了 37 个先进的健身中心。我们的约翰-费拉罗大楼（JFB）健身中心提供心血管器械和举重器械、男女更衣室和淋浴设施，以及由员工主导的完整健身课程。所有 LADWP 在职员工均可免费加入。
了解更多信息，请访问ebenefits.ladwp.com
工作与家庭生活计划
全美知名的洛杉矶水电局（LADWP）家庭关怀计划提供广泛的服务，帮助员工平衡工作与家庭生活。我们的计划包括
带薪育儿假
我们为新生儿父母提供带薪育儿假，无论是亲生、领养还是寄养，从而为成长中的家庭提供支持。符合条件的员工可享受长达 6 周的带薪休假，与新生儿建立亲子关系。
哺乳便利计划
我们提供免费资源，为重返工作岗位的新生儿父母提供支持，包括
- 免费借用吸奶器
- 获得哺乳顾问的个性化指导
- 母乳喂养和育儿教育课程
了解更多信息，请访问ebenefits.ladwp.com
丧假
2024 年 1 月 9 日，洛杉矶水电委员会批准了一项新的 LADWP 员工丧假（BL）政策，为直系亲属死亡的员工提供最多五天的假期。该政策给予三天带薪休假和两天不带薪休假，可以用其他挣得的休假时间替代，并追溯到 2023 年 1 月 1 日。基本医疗保险从受雇的第一天起就可使用，可在死亡后 370 天内使用，并且不会累积或结转。
*除养老金计划和学费报销在试用期结束后可享受外，其他所有福利均在员工受聘时提供。