Sumali sa Team na Nag-iilaw sa L.A.!
Nag-aalok ang LADWP ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo kabilang ang:
Komprehensibong Mga Plano sa Kalusugan at Dental
Unyon ng Kredito
Ipinagpaliban na Kabayaran
Asosasyon ng mga Empleyado
Mga Grupo ng Mapagkukunan ng Empleyado at Mga Grupo ng Mapagkukunan ng Propesyonal
Mga Flexible Spending Account
Mga Iskedyul ng Trabaho na may kakayahang umangkop
Bayad na Oras ng Pahinga
Plano sa Pensyon
Mga Insentibo sa Pagbabahagi ng Pagsakay
Tuition Reimbursement at Pagsasanay
Representasyon ng Unyon at Mga Benepisyo na Pinag-uusapan
Kagalingan at Suporta
Programa sa Trabaho at Buhay ng Pamilya
Bakasyon sa Pagkamatay
Komprehensibong Mga Plano sa Kalusugan at Dental
Nagbibigay ang LADWP ng iba't ibang mga plano sa kalusugan at dental na ganap o bahagyang subsidized depende sa piniling opsyon at bilang ng mga dependents. Ang lahat ng mga planong ito ay sumasaklaw sa karamihan ng mga indibidwal at pamilya na medikal na gastos para sa mga aktibong empleyado at retirado.
Nag-aalok din ang Local 18 ng isang hiwalay na plano sa kalusugan at dental para sa mga miyembro nito.
Matuto nang higit pa sa ebenefits.ladwp.com
Unyon ng Kredito
Nag-aalok ang Water and Power Community Credit Union (WPCCU) ng full-service banking upang matulungan kang maabot ang iyong mga layunin sa pananalapi - tulad ng pagbili ng kotse, bahay, pag-iipon para sa pagreretiro, o pagbuo ng kayamanan. Pamahalaan ang iyong pera on the go gamit ang mobile check deposit at instant transfer. Kumuha ng gabay ng dalubhasa sa pamamagitan ng mga video, webinar, o one-on-one na suporta. Sa apat na sangay ng LA, kabilang ang sa loob ng punong tanggapan ng LADWP na John Ferraro Building (JFB), at pag-access sa 30,000+ ATM at 5,000+ Shared Branches, ang pagbabangko ay palaging maaabot.
Matuto nang higit pa sa www.wpccu.org/ladwp
Ipinagpaliban na Kabayaran
Ang planong ito ay inaalok bilang karagdagan sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang mga empleyado na nakikilahok sa planong ito ay kusang-loob na ipinagpaliban ang isang bahagi ng kanilang suweldo upang matulungan silang maghanda para sa kalayaan sa pananalapi kapag nagretiro sila habang binabawasan ang kanilang kita na may kaukulang buwis. Ang mga ipinagpaliban na pondo ng kompensasyon at kita ay hindi napapailalim sa mga buwis sa kita ng estado at pederal hanggang sa mabawi ang mga pondo, karaniwan sa pagreretiro. Ang mga kontribusyon ay mananatili sa plano hanggang sa humiwalay ang empleyado mula sa serbisyo ng Lungsod.
Matuto nang higit pa sa la457.com
Asosasyon ng mga Empleyado
Mula sa mga pamamahagi ng manika at laruan sa holiday hanggang sa mga emergency na medikal at dental na pautang para sa mga empleyado, ang puso ng LADWP ay ang non-profit na Employees Association.
Ipinagmamalaki na maging opisyal na lisensyado ng trademark ng mga kalakal ng LADWP, sinusuportahan ng asosasyon ang mga empleyado na may iba't ibang mga handog. Mayroong maraming oras para sa kasiyahan din, na may mga tiket sa diskwento sa amusement park at iba't ibang mga club ng interes, tulad ng Toastmasters, ang LADWP Bike Club, Ski Club, at Choraliers.
Matuto nang higit pa sa www.ladwpea.org
Mga Grupo ng Mapagkukunan ng Empleyado at Mga Grupo ng Mapagkukunan ng Propesyonal
Ang mga Employee Resource Group (ERGs) at Professional Resource Group (PRGs) ay boluntaryo, mga pangkat na pinamumunuan ng empleyado na nag-aalok ng suporta, mapagkukunan, at mga pagkakataon sa pag-unlad ng pamumuno. Nilalayon ng mga ERG at PRG na itaguyod ang isang inclusive na kapaligiran sa trabaho at isang ligtas na puwang kung saan maaaring dalhin ng mga empleyado ang kanilang buong sarili sa trabaho. Ang LADWP ay kasalukuyang may tatlong ganap na itinatag na PRG: National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers, at Society of Women Engineers. Bilang karagdagan, sinusuportahan namin ang aming mga empleyado sa pagbuo ng ilang mga bagong ERG.
Mga Flexible Spending Account
Nag-aalok ang LADWP ng mga nababaluktot na account sa paggastos na nagpapahintulot sa mga empleyado na mabawasan ang kanilang kita sa buwis sa pamamagitan ng awtomatikong pagbabawas ng payroll bago ang buwis para sa mga karapat-dapat na gastos sa medikal, ngipin, transportasyon / paradahan, at umaasa sa pangangalaga.
Matuto nang higit pa sa ebenefits.ladwp.com
Mga Iskedyul ng Trabaho na may kakayahang umangkop
Sa pagsisikap na mapabuti ang kalidad ng hangin, ipinakilala ng Lungsod ng Los Angeles ang mga nababaluktot na iskedyul ng pagtatrabaho para sa mga empleyado. Depende sa iyong takdang-aralin sa trabaho, lokasyon, at unyon, maaari kang magsimula nang maaga sa 6 a.m. o kasing huli ng 9 a.m., at magkaroon ng isang 9/80 na iskedyul ng trabaho (sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng isang dagdag na oras sa isang araw, maaari kang magkaroon ng isang tatlong-araw na katapusan ng linggo bawat dalawang linggo).
Bayad na Oras ng Pahinga
Bakasyon
- Dalawang linggo pagkatapos ng isang taon ng paglilingkod
- Tatlong linggo matapos ang limang taon ng paglilingkod
- Hanggang sa apat na linggo na may karagdagang taon ng serbisyo
Mga Pista Opisyal
- Labintatlong bayad na bakasyon at dalawang lumulutang na bakasyon bawat taon
Sick Leave
- Ang sick leave ay magagamit para sa karamdaman o pinsala
Plano sa Pensyon
Nagbibigay ang LADWP ng isang mahusay na independiyenteng plano sa pagreretiro kung saan ang empleyado at ang Kagawaran ay nag-aambag. Ang plano ay nagbibigay ng panandaliang saklaw ng kapansanan at term life insurance bilang karagdagan sa mga benepisyo sa pagreretiro. Kung pipiliin mong umalis sa trabaho sa LADWP bago maging kwalipikado para sa isang allowance sa pagreretiro, ang iyong mga kontribusyon, kasama ang interes, ay maaaring ibalik, o iwanan sa plano, at maaaring makuha bilang isang annuity sa edad na 60.
Matuto nang higit pa sa retirement.ladwp.com
Mga Insentibo sa Pagbabahagi ng Pagsakay
Ang LADWP ay nakatuon sa ridesharing at nagbibigay ng mga insentibo sa mga empleyado sa pamamagitan ng vanpool, paradahan, at mga subsidyo sa pampublikong transportasyon.
Ang subsidy sa pampublikong transportasyon ay $ 100 sa isang buwan.
Tuition Reimbursement at Pagsasanay
Ang LADWP ay may isa sa mga pinakamahusay na programa sa pagbabayad ng matrikula ng anumang employer. Ang bayad sa matrikula ay magagamit sa paaralan na iyong pinili (nalalapat ang ilang mga paghihigpit). Bilang karagdagan, mayroon kaming isang komprehensibong programa sa pagsasanay sa multimedia na magagamit. Ang Tuition Reimbursement ay magagamit sa lahat ng full-time na empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho.
Representasyon ng Unyon at Mga Benepisyo na Pinag-uusapan
ACE, IBEW Local 18, Load Dispatchers Association, MEA, SEIU L721
Matuto nang higit pa sa labrel.ladwp.com
Kagalingan at Suporta
Programa ng Tulong sa Empleyado (EAP)
Nag-aalok ang EAP ng libre, kumpidensyal na mga serbisyo ng suporta para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, kabilang ang pagpapayo, payo sa pananalapi, at mga mapagkukunan ng kagalingan.
Fitness Center
Bilang isang pangako sa kalusugan at kagalingan ng aming mga empleyado, ang LADWP ay nagtatag ng 37 state-of-the-art fitness center sa iba't ibang mga lokasyon. Ang aming John Ferraro Building (JFB) Fitness Center ay nag-aalok ng parehong cardiovascular at weight machine, mga locker room ng kalalakihan at kababaihan at mga pasilidad sa shower, at isang kumpletong programa ng mga klase sa fitness na pinamumunuan ng empleyado. Ang pagiging miyembro ay libre para sa lahat ng mga aktibong empleyado ng LADWP.
Matuto nang higit pa sa ebenefits.ladwp.com
Programa sa Trabaho at Buhay ng Pamilya
Ang pambansang kinikilalang Los Angeles Department of Water and Power (LADWP) Family Care Program ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo upang suportahan ang mga empleyado sa pagbabalanse ng kanilang trabaho at buhay ng pamilya. Kabilang sa aming mga programa ang:
Bayad na Parental Leave
Sinusuportahan namin ang lumalaking pamilya sa pamamagitan ng pag-aalok ng Bayad na Parental Leave para sa mga bagong magulang, maging ito man ay sa pamamagitan ng kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng pag-aalaga. Ang mga kwalipikadong empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang anim na linggo ng bayad na bakasyon upang makipag-ugnayan sa kanilang bagong anak.
Programa sa Akomodasyon ng Lactation
Nag-aalok kami ng mga libreng mapagkukunan upang suportahan ang mga bagong magulang na bumalik sa trabaho, kabilang ang:
- Breast pump loaners nang walang bayad
- Pag-access sa isang consultant sa paggagatas para sa isinapersonal na patnubay
- Mga klase sa edukasyon tungkol sa pagpapasuso at pagiging magulang
Matuto nang higit pa sa ebenefits.ladwp.com
Bakasyon sa Pagkamatay
Noong Enero 9, 2024, inaprubahan ng Los Angeles Board of Water and Power Commissioners ang isang bagong Patakaran sa Bereavement Leave (BL) para sa mga empleyado ng LADWP, na nagbibigay ng hanggang limang araw na pahinga para sa pagkamatay ng isang malapit na miyembro ng pamilya. Ang patakaran ay nagbibigay ng tatlong araw na bayad na bakasyon at dalawang araw na walang bayad na bakasyon, na maaaring palitan ng iba pang mga nakuha na oras ng pahinga, at retroactive sa Enero 1, 2023. Ang BL ay magagamit mula sa unang araw ng trabaho, maaaring magamit hanggang sa 370 araw pagkatapos ng kamatayan, at hindi naipon o dinadala.
* Ang lahat ng mga benepisyo ay magagamit sa mga empleyado sa pag-upa maliban sa Pension Plan at Tuition Reimbursement, na magagamit pagkatapos ng probationary period ay nakumpleto.