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Le LADWP offre un ensemble complet d’avantages incluant :
Régimes de santé et dentaires complets
Coopérative de crédit
Rémunération différée
Association des employés
Groupes de ressources pour employés et groupes de ressources professionnels
Comptes de dépenses flexibles
Horaires de travail flexibles
Congé payé
Régime de retraite
Incitatifs pour le covoiturage
Remboursement des frais de scolarité et formation
Représentation syndicale et avantages négociés
Bien-être et soutien
Programme de vie professionnelle et familiale
Congé de deuil
Régimes de santé et dentaires complets
Le LADWP offre une variété de régimes de santé et dentaires entièrement ou partiellement subventionnés, selon l’option choisie et le nombre de personnes à charge. Tous ces régimes couvriront la plupart des frais médicaux individuels et familiaux pour les employés actifs et les retraités.
La section locale 18 offre également un régime de santé et un régime dentaire distincts pour ses membres.
En savoir plus sur ebenefits.ladwp.com
Coopérative de crédit
Water and Power Community Credit Union (WPCCU) offre des services bancaires complets pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers — comme acheter une voiture, une maison, épargner pour la retraite ou bâtir votre patrimoine. Gérez votre argent en déplacement avec le dépôt de chèques mobile et les virements instantanés. Obtenez des conseils d’experts via des vidéos, des webinaires ou un accompagnement individuel. Avec quatre succursales à Los Angeles, y compris à l’intérieur du siège social de LADWP, le John Ferraro Building (JFB), et l’accès à 30 000+ guichets automatiques et 5 000+ succursales partagées, les services bancaires sont toujours à portée de main.
Pour en savoir plus, visitez www.wpccu.org/ladwp
Rémunération différée
Ce régime est offert en complément des prestations de retraite. Les employés participant à ce régime diffèrent volontairement une partie de leur salaire afin de les aider à se préparer à leur indépendance financière à la retraite, tout en réduisant leur revenu imposable. Les fonds de compensation différés et les revenus ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu provincial et fédéral tant que ces fonds ne sont pas retirés, généralement à la retraite. Les cotisations demeurent dans le régime jusqu’à ce que l’employé quitte le service municipal.
En savoir plus sur la457.com
Association des employés
Des distributions de poupées et de jouets pour les fêtes aux prêts médicaux et dentaires d’urgence pour les employés, le cœur du LADWP est l’association à but non lucratif des employés.
Fière d’être le titulaire officiel de la marque de commerce des produits LADWP, l’association soutient les employés avec une variété d’offres. Il y a aussi beaucoup de temps pour s’amuser, avec des billets à rabais pour les parcs d’attractions et une variété de clubs d’intérêt, comme Toastmasters, le LADWP Bike Club, le Ski Club et les Choraliers.
En savoir plus sur www.ladwpea.org
Groupes de ressources pour employés et groupes de ressources professionnels
Les Groupes de ressources des employés (ERG) et les Groupes de ressources professionnels (PRG) sont des groupes volontaires dirigés par les employés qui offrent du soutien, des ressources et des occasions de développement du leadership. Les ERG et PRG visent à favoriser un environnement de travail inclusif et un espace sécuritaire où les employés peuvent se mettre au travail avec entièreté. Le LADWP compte actuellement trois PRG pleinement établis : la Société nationale des ingénieurs noirs, la Société des ingénieurs professionnels hispaniques et la Société des femmes ingénieures. De plus, nous soutenons nos employés dans la création de plusieurs nouveaux ERG.
Comptes de dépenses flexibles
Le LADWP offre des comptes de dépenses flexibles qui permettent aux employés de réduire leur revenu imposable grâce à des déductions automatiques avant impôt pour les frais médicaux, dentaires, de transport/stationnement et de soins aux personnes à charge.
En savoir plus sur ebenefits.ladwp.com
Horaires de travail flexibles
Dans le but d’améliorer la qualité de l’air, la Ville de Los Angeles a introduit des horaires de travail flexibles pour les employés. Selon votre affectation, votre lieu de travail et votre syndicat, vous pouvez commencer dès 6 h ou aussi tard que 9 h, et avoir un horaire de travail 9/80 (en travaillant une heure de plus par jour, vous pouvez avoir une fin de semaine de trois jours toutes les deux semaines).
Congé payé
Vacances
- Deux semaines après un an de service
- Trois semaines après cinq ans de service
- Jusqu’à quatre semaines avec des années supplémentaires de service
Fêtes
- Treize jours fériés payés et deux congés flottants chaque année
Congé de maladie
- Un congé de maladie est disponible en cas de maladie ou de blessure
Régime de retraite
Le LADWP offre un excellent plan de retraite indépendant auquel contribuent tous deux l’employé et le ministère. Le régime offre une couverture d’invalidité de courte durée et une assurance vie temporaire en plus des prestations de retraite. Si vous choisissez de quitter l’emploi du LADWP avant d’être admissible à une allocation de retraite, vos cotisations, plus les intérêts, peuvent être remboursées ou conservées dans le régime, et peuvent être perçues comme une rente à 60 ans.
Apprenez-en plus sur retirement.ladwp.com
Incitatifs pour le covoiturage
Le LADWP s’engage dans le covoiturage et offre des incitatifs aux employés grâce à des subventions pour le covoiturage, le stationnement et le transport en commun.
La subvention pour le transport en commun est de 100 $ par mois.
Remboursement des frais de scolarité et formation
Le LADWP offre l’un des meilleurs programmes de remboursement des frais de scolarité parmi tous les employeurs. Le remboursement des frais de scolarité est disponible à l’école de votre choix (certaines restrictions s’appliquent). De plus, nous offrons un programme complet de formation multimédia. Le remboursement des frais de scolarité est offert à tous les employés à temps plein après six mois d’emploi.
Représentation syndicale et avantages négociés
ACE, IBEW Local 18, Association des répartiteurs de charge, MEA, SEIU L721
Pour en savoir plus, rendez-vous labrel.ladwp.com
Bien-être et soutien
Programme d’aide aux employés (PAE)
Le PAE offre des services de soutien gratuits et confidentiels aux employés et à leurs familles, incluant du counseling, des conseils financiers et des ressources sur le bien-être.
Centre de conditionnement physique
En signe d’engagement envers la santé et le bien-être de nos employés, le LADWP a établi 37 centres de conditionnement physique ultramodernes à divers endroits. Notre centre de conditionnement physique John Ferraro Building (JFB) offre à la fois des machines cardiovasculaires et de musculation, des vestiaires et des installations de douche pour hommes et femmes, ainsi qu’un programme complet de cours de mise en forme animés par les employés. L’adhésion est gratuite pour tous les employés actifs du LADWP.
En savoir plus sur ebenefits.ladwp.com
Programme de vie professionnelle et familiale
Le programme de soins familiaux du Département de l’eau et de l’énergie de Los Angeles (LADWP), reconnu à l’échelle nationale, offre une vaste gamme de services pour aider les employés à concilier leur vie professionnelle et familiale. Nos programmes comprennent :
Congé parental payé
Nous soutenons les familles en croissance en offrant un congé parental payé aux nouveaux parents, que ce soit par naissance, adoption ou placement en famille d’accueil. Les employés admissibles peuvent prendre jusqu’à 6 semaines de congé payé pour créer un lien avec leur nouvel enfant.
Programme d’hébergement en lactation
Nous offrons des ressources gratuites pour soutenir les nouveaux parents qui retournent au travail, notamment :
- Prêts de tire-lait sans frais
- Accès à une consultante en lactation pour des conseils personnalisés
- Cours éducatifs sur l’allaitement et la parentalité
En savoir plus sur ebenefits.ladwp.com
Congé de deuil
Le 9 janvier 2024, le conseil des commissaires à l’eau et à l’électricité de Los Angeles a approuvé une nouvelle politique de congé de deuil (BL) pour les employés du LADWP, offrant jusqu’à cinq jours de congé en cas de décès d’un membre de la famille immédiate. La politique accorde trois jours de congé payé et deux jours de congé non payé, qui peuvent être remplacés par d’autres congés gagnés, et est rétroactive au 1er janvier 2023. Le BL est disponible dès le premier jour d’emploi, peut être utilisé jusqu’à 370 jours après le décès, et ne s’accumule ni ne se reporte.
*Tous les avantages sont offerts aux employés à l’embauche, sauf le régime de pension et le remboursement des frais de scolarité, qui deviennent disponibles après la période de probation.