Միացե՛ք Լոս Անջելեսը լուսավորող թիմին։
LADWP-ն առաջարկում է համապարփակ արտոնությունների փաթեթ, որը ներառում է.
Համապարփակ առողջապահական և ատամնաբուժական ծրագրեր
Վարկային միություն
Հետաձգված փոխհատուցում
Աշխատողների ասոցիացիա
Աշխատակիցների ռեսուրսների խմբեր և մասնագիտական ռեսուրսների խմբեր
ճկուն ծախսերի հաշիվներ
ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներ
Վճարովի արձակուրդ
Կենսաթոշակային ծրագիր
Ուղևորության համատեղ օգտագործման խթաններ
Ուսման վարձի փոխհատուցում և վերապատրաստում
Միության ներկայացուցչություն և բանակցային օգուտներ
Առողջություն և աջակցություն
Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի ծրագիր
Վշտի արձակուրդ
Համապարփակ առողջապահական և ատամնաբուժական ծրագրեր
LADWP-ն առաջարկում է առողջապահական և ատամնաբուժական ապահովագրության բազմազան ծրագրեր՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն սուբսիդավորվող՝ կախված ընտրված տարբերակից և կախյալների քանակից։ Այս բոլոր ծրագրերը կծածկեն ակտիվ աշխատակիցների և թոշակառուների անհատական և ընտանեկան բժշկական ծախսերի մեծ մասը։
Local 18-ը իր անդամների համար առաջարկում է նաև առանձին առողջապահական և ատամնաբուժական ծրագիր։
Իմացեք ավելին ebenefits.ladwp.comկայքում
Վարկային միություն
Ջրի և էլեկտրաէներգիայի համայնքային վարկային միությունը (WPCCU) առաջարկում է լիարժեք բանկային ծառայություններ՝ օգնելու ձեզ հասնել ձեր ֆինանսական նպատակներին, ինչպիսիք են՝ մեքենա, տուն գնելը, թոշակի համար խնայելը կամ հարստություն կուտակելը: Կառավարեք ձեր գումարը ճանապարհին բջջային չեկի ավանդի և ակնթարթային փոխանցումների միջոցով: Ստացեք մասնագիտական ուղղորդում տեսանյութերի, վեբինարների կամ անհատական աջակցության միջոցով։ Լոս Անջելեսի չորս մասնաճյուղերի շնորհիվ, այդ թվում՝ LADWP-ի գլխավոր գրասենյակի ներսում՝ Ջոն Ֆերարո շենքում (JFB), և 30,000+ բանկոմատների ու 5,000+ համատեղ մասնաճյուղերի հասանելիությամբ, բանկային ծառայությունները միշտ հասանելի են։
Իմացեք ավելին www.wpccu.org/ladwpկայքում
Հետաձգված փոխհատուցում
Այս ծրագիրը տրամադրվում է որպես կենսաթոշակային ապահովագրության լրացուցիչ վճար։ Այս ծրագրին մասնակցող աշխատակիցները կամավոր կերպով հետաձգում են իրենց աշխատավարձի մի մասը՝ թոշակի անցնելուց հետո ֆինանսական անկախության նախապատրաստվելու համար, միաժամանակ նվազեցնելով իրենց հարկվող եկամուտը։ Հետաձգված փոխհատուցման միջոցները և եկամուտները չեն ենթարկվում պետական և դաշնային եկամտային հարկերի մինչև միջոցների դուրսբերումը, սովորաբար թոշակի անցնելու ժամանակ։ Վճարները մնում են ծրագրում մինչև աշխատողի քաղաքային ծառայությունից հեռանալը։
Իմացեք ավելին la457.comկայքում
Աշխատողների ասոցիացիա
Տիկնիկների և խաղալիքների տոնական բաշխումից մինչև աշխատակիցների համար շտապ բժշկական և ատամնաբուժական վարկեր, LADWP-ի սիրտը ոչ առևտրային Աշխատակիցների ասոցիացիան է։
Հպարտ լինելով LADWP ապրանքների պաշտոնական ապրանքանիշի լիցենզավորող լինելով՝ ասոցիացիան աջակցում է աշխատակիցներին բազմազան առաջարկներով։ Կա նաև շատ ժամանակ զվարճանքի համար՝ զվարճանքի այգու զեղչված տոմսերի և բազմազան հետաքրքրությունների ակումբների, ինչպիսիք են Toastmasters-ը, LADWP հեծանվային ակումբը, դահուկային ակումբը և Choraliers-ը:
Իմացեք ավելին www.ladwpea.orgկայքում
Աշխատակիցների ռեսուրսների խմբեր և մասնագիտական ռեսուրսների խմբեր
Աշխատակիցների ռեսուրսների խմբերը (ERGs) և մասնագիտական ռեսուրսների խմբերը (PRGs) կամավոր, աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող խմբեր են, որոնք առաջարկում են աջակցություն, ռեսուրսներ և ղեկավարության զարգացման հնարավորություններ: ERG-ները և PRG-ները նպատակ ունեն խթանել ներառական աշխատանքային միջավայր և անվտանգ տարածք, որտեղ աշխատակիցները կարող են ամբողջությամբ ներդնել իրենց աշխատանքը։ LADWP-ն ներկայումս ունի երեք լիովին հաստատված PRG՝ Սևամորթ ինժեներների ազգային ընկերություն, Լատինոամերիկյան ծագում ունեցող պրոֆեսիոնալ ինժեներների ընկերություն և Կին ինժեներների ընկերություն։ Բացի այդ, մենք աջակցում ենք մեր աշխատակիցներին մի քանի նոր ERG-ների ձևավորման հարցում։
ճկուն ծախսերի հաշիվներ
LADWP-ն առաջարկում է ճկուն ծախսերի հաշիվներ, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցներին նվազեցնել իրենց հարկվող եկամուտը՝ աշխատավարձից ավտոմատ հարկային պահումների միջոցով՝ համապատասխան բժշկական, ատամնաբուժական, տրանսպորտային/կայանատեղիի և կախյալների խնամքի ծախսերի համար։
Իմացեք ավելին ebenefits.ladwp.comկայքում
ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներ
Օդի որակը բարելավելու նպատակով Լոս Անջելես քաղաքը աշխատակիցների համար ներդրեց ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։ Կախված ձեր աշխատանքային նշանակումից, գտնվելու վայրից և արհմիությունից, կարող եք սկսել աշխատել առավոտյան ժամը 6-ից կամ ուշ՝ առավոտյան 9-ից, և ունենալ 9/80 աշխատանքային գրաֆիկ (օրական մեկ ժամ լրացուցիչ աշխատելով՝ կարող եք ունենալ երեքօրյա հանգստյան օրեր յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ):
Վճարովի արձակուրդ
Արձակուրդ
- Մեկ տարվա ծառայությունից երկու շաբաթ անց
- Հինգ տարվա ծառայությունից երեք շաբաթ անց
- Մինչև չորս շաբաթ՝ լրացուցիչ ծառայության տարիների հետ միասին
Տոներ
- Տարեկան տասներեք վճարովի արձակուրդ և երկու լողացող արձակուրդ
Հիվանդության արձակուրդ
- Հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում հիվանդության արձակուրդը հասանելի է
Կենսաթոշակային ծրագիր
LADWP-ն ապահովում է գերազանց անկախ կենսաթոշակային ծրագիր, որին իրենց ներդրումն են ունենում և՛ աշխատակիցը, և՛ վարչությունը։ Ծրագիրը, կենսաթոշակային նպաստներից բացի, տրամադրում է կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն և ժամկետային կյանքի ապահովագրություն։ Եթե որոշեք թողնել LADWP-ի աշխատանքը՝ նախքան կենսաթոշակային նպաստի իրավունք ստանալը, ձեր վճարումները՝ գումարած տոկոսները, կարող են վերադարձվել կամ մնալ ծրագրում, և կարող են օգտագործվել որպես անուիտետ 60 տարեկանում։
Իմացեք ավելին retirement.ladwp.comկայքում
Ուղևորության համատեղ օգտագործման խթաններ
LADWP-ն հանձնառու է ուղևորափոխադրումների համատեղ օգտագործմանը և խթաններ է տրամադրում աշխատակիցներին՝ միկրոավտոբուսներով երթևեկելու, կայանատեղիի և հասարակական տրանսպորտի սուբսիդիաների միջոցով։
Հասարակական տրանսպորտի սուբսիդիան ամսական 100 դոլար է։
Ուսման վարձի փոխհատուցում և վերապատրաստում
LADWP-ն ունի ցանկացած գործատուի մեջ լավագույն ուսման վարձի փոխհատուցման ծրագրերից մեկը։ Ուսման վարձի փոխհատուցումը հասանելի է ձեր ընտրած դպրոցում (կիրառվում են որոշակի սահմանափակումներ): Բացի այդ, մենք ունենք համապարփակ մուլտիմեդիա ուսումնական ծրագիր։ Ուսման վարձի փոխհատուցումը հասանելի է բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողների համար՝ վեց ամսվա աշխատանքից հետո։
Միության ներկայացուցչություն և բանակցային օգուտներ
ACE, IBEW Local 18, Բեռնափոխադրողների Ասոցիացիա, MEA, SEIU L721
Իմացեք ավելին labrel.ladwp.comկայքում
Առողջություն և աջակցություն
Աշխատակիցների օգնության ծրագիր (ԱՕԾ)
EAP-ը աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին առաջարկում է անվճար, գաղտնի աջակցության ծառայություններ, ներառյալ խորհրդատվություն, ֆինանսական խորհրդատվություն և բարեկեցության ռեսուրսներ։
Ֆիթնես կենտրոն
Մեր աշխատակիցների առողջության և բարեկեցության նկատմամբ հանձնառություն ստանձնելով՝ LADWP-ն տարբեր վայրերում ստեղծել է 37 ժամանակակից ֆիթնես կենտրոններ։ Մեր Ջոն Ֆերարո շենքի (JFB) մարզասրահն առաջարկում է ինչպես սրտանոթային, այնպես էլ ծանրամարզական մարզասարքեր, տղամարդկանց և կանանց հանդերձարաններ և ցնցուղներ, ինչպես նաև աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող մարզումների ամբողջական ծրագիր։ Անդամակցությունն անվճար է LADWP-ի բոլոր ակտիվ աշխատակիցների համար։
Իմացեք ավելին ebenefits.ladwp.comկայքում
Աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի ծրագիր
Ազգային ճանաչում ունեցող Լոս Անջելեսի ջրամատակարարման և էլեկտրաէներգիայի դեպարտամենտի (LADWP) ընտանեկան խնամքի ծրագիրը առաջարկում է ծառայությունների լայն շրջանակ՝ աշխատակիցներին աջակցելու աշխատանքի և ընտանեկան կյանքի հավասարակշռության հարցում: Մեր ծրագրերը ներառում են՝
Վճարովի ծնողական արձակուրդ
Մենք աջակցում ենք աճող ընտանիքներին՝ առաջարկելով վճարովի ծնողական արձակուրդ նոր ծնողների համար, լինի դա ծննդյան, որդեգրման, թե խնամատարության պատճառով։ Իրավասու աշխատակիցները կարող են մինչև 6 շաբաթ վճարովի արձակուրդ վերցնել՝ իրենց նորածնի հետ կապը ամրապնդելու համար։
Կրծքով կերակրման հարմարեցման ծրագիր
Մենք առաջարկում ենք անվճար ռեսուրսներ՝ աշխատանքի վերադառնալուն նոր ծնողներին աջակցելու համար, այդ թվում՝
- Կրծքի պոմպի անվճար վարկավորում
- Անհատականացված խորհրդատվության համար կրծքով կերակրման խորհրդատուի հասանելիություն
- Կրծքով կերակրման և ծնողական կրթության վերաբերյալ կրթական դասընթացներ
Իմացեք ավելին ebenefits.ladwp.comկայքում
Վշտի արձակուրդ
2024 թվականի հունվարի 9-ին Լոս Անջելեսի ջրամատակարարման և էլեկտրաէներգիայի հանձնակատարների խորհուրդը հաստատեց LADWP աշխատակիցների համար նոր սգո արձակուրդի (BL) քաղաքականությունը, որը նախատեսում է մինչև հինգ օր արձակուրդ մերձավոր ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում։ Քաղաքականությունը տրամադրում է երեք օր վճարովի և երկու օր չվճարվող արձակուրդ, որոնք կարող են փոխարինվել այլ վաստակած արձակուրդներով, և հետադարձ ուժ ունի 2023 թվականի հունվարի 1-ից։ BL-ը հասանելի է աշխատանքի ընդունման առաջին օրվանից, կարող է օգտագործվել մահից հետո մինչև 370 օրվա ընթացքում և չի կուտակվում կամ փոխանցվում։
*Բոլոր արտոնությունները հասանելի են աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունվելիս, բացառությամբ կենսաթոշակային ծրագրի և ուսման վարձի փոխհատուցման, որոնք հասանելի են դառնում փորձաշրջանի ավարտից հետո։