ร่วมทีมที่จะจุดประกายให้ LA!

LADWP เสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมรวมถึง:

แผนประกันสุขภาพและทันตกรรมแบบครอบคลุม

สหกรณ์ออมทรัพย์  

การเลื่อนการชดเชย 

สมาคมพนักงาน  

กลุ่มทรัพยากรพนักงานและกลุ่มทรัพยากรวิชาชีพ  

บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น  

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น 

เวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง  

แผนการเกษียณอายุ  

แรงจูงใจในการแบ่งปันการเดินทาง  

การคืนเงินค่าเล่าเรียนและการฝึกอบรม  

การเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานและผลประโยชน์ที่เจรจาต่อรอง  

สุขภาพและการสนับสนุน  

โครงการการทำงานและชีวิตครอบครัว 

การลาเพื่อไว้อาลัย

แผนประกันสุขภาพและทันตกรรมแบบครอบคลุม

LADWP มีแผนประกันสุขภาพและทันตกรรมหลากหลายประเภท โดยได้รับเงินอุดหนุนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือกและจำนวนผู้พึ่งพา แผนทั้งหมดนี้จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนบุคคลและครอบครัวส่วนใหญ่สำหรับพนักงานที่ยังทำงานอยู่และผู้เกษียณอายุ

Local 18 ยังเสนอแผนสุขภาพและทันตกรรมแยกต่างหากสำหรับสมาชิกอีกด้วย

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ ebenefits.ladwp.com

สหกรณ์ออมทรัพย์

สหกรณ์ออมทรัพย์ชุมชนน้ำและพลังงาน (WPCCU) นำเสนอบริการทางการเงินครบวงจรเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางการเงินของคุณ เช่น การซื้อรถยนต์ บ้าน การออมเงินเพื่อการเกษียณอายุ หรือการสร้างความมั่งคั่ง จัดการเงินของคุณได้ทุกที่ด้วยการฝากเช็คผ่านมือถือและการโอนเงินทันที รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญผ่านวิดีโอ เว็บสัมมนา หรือการสนับสนุนแบบตัวต่อตัว ด้วยสาขา 4 แห่งในแอลเอ รวมถึงภายในสำนักงานใหญ่ของ LADWP ที่อาคาร John Ferraro (JFB) และสามารถเข้าถึงตู้ ATM กว่า 30,000 แห่ง และสาขาที่ใช้ร่วมกันกว่า 5,000 แห่ง ทำให้การทำธุรกรรมทางการเงินสามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลา

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ www.wpccu.org/ladwp

การเลื่อนการชดเชย

แผนนี้เสนอให้เป็นส่วนเสริมของผลประโยชน์การเกษียณอายุ พนักงานที่เข้าร่วมแผนนี้จะเลื่อนการรับเงินเดือนบางส่วนโดยสมัครใจเพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับอิสรภาพทางการเงินเมื่อเกษียณอายุ ขณะเดียวกันก็ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีลงด้วย กองทุนเงินชดเชยและรายได้ที่เลื่อนออกไปจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐและของรัฐบาลกลางจนกว่าจะถอนเงินออก ซึ่งโดยปกติแล้วจะอยู่ที่ตอนเกษียณอายุ เงินสมทบจะยังคงอยู่ในแผนจนกว่าพนักงานจะออกจากราชการ

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ la457.com

สมาคมพนักงาน

ตั้งแต่การแจกตุ๊กตาและของเล่นในช่วงวันหยุดไปจนถึงการกู้ยืมเงินทางการแพทย์และทันตกรรมฉุกเฉินสำหรับพนักงาน หัวใจสำคัญของ LADWP คือสมาคมพนักงานที่ไม่แสวงหากำไร

ด้วยความภาคภูมิใจที่ได้รับใบอนุญาตเครื่องหมายการค้าอย่างเป็นทางการของสินค้า LADWP สมาคมจึงให้การสนับสนุนพนักงานด้วยข้อเสนอที่หลากหลาย นอกจากนี้ยังมีเวลาเหลือเฟือสำหรับสนุกสนานอีกด้วย โดยมีบัตรส่วนลดสวนสนุกและคลับที่น่าสนใจมากมาย เช่น Toastmasters, LADWP Bike Club, Ski Club และ Choraliers

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ www.ladwpea.org

กลุ่มทรัพยากรพนักงานและกลุ่มทรัพยากรวิชาชีพ

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) และกลุ่มทรัพยากรมืออาชีพ (PRG) เป็นกลุ่มอาสาสมัครที่นำโดยพนักงานซึ่งเสนอการสนับสนุน ทรัพยากร และโอกาสในการพัฒนาความเป็นผู้นำ ERG และ PRG มีเป้าหมายที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบครอบคลุมและพื้นที่ปลอดภัยที่พนักงานสามารถนำตัวตนทั้งหมดของตนเองมาทำงานได้ ปัจจุบัน LADWP มี PRG ที่จัดตั้งขึ้นอย่างเต็มรูปแบบสามแห่ง ได้แก่ National Society of Black Engineers, Society of Hispanic Professional Engineers และ Society of Women Engineers นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนพนักงานของเราด้วยการจัดตั้ง ERG ใหม่หลายรายการ

บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น

LADWP เสนอบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นที่ให้พนักงานสามารถลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้โดยการหักเงินเดือนก่อนหักภาษีโดยอัตโนมัติสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ทันตกรรม การขนส่ง/ที่จอดรถ และการดูแลผู้ติดตามที่เข้าเงื่อนไข

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ ebenefits.ladwp.com

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ในการพยายามปรับปรุงคุณภาพอากาศ เมืองลอสแองเจลิสได้นำตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้กับพนักงาน ขึ้นอยู่กับงานที่ได้รับมอบหมาย สถานที่ และสหภาพแรงงานของคุณ คุณสามารถเริ่มงานได้ตั้งแต่ 6.00 น. หรือช้าสุด 9.00 น. และมีตารางการทำงาน 9/80 (โดยทำงานเพิ่มวันละ 1 ชั่วโมง คุณก็จะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันทุกๆ 2 สัปดาห์)

เวลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุด

  • สองสัปดาห์หลังจากให้บริการครบหนึ่งปี
  • สามสัปดาห์หลังจากให้บริการมาห้าปี
  • สูงสุดสี่สัปดาห์พร้อมปีบริการเพิ่มเติม

วันหยุด

  • วันหยุดมีเงินเดือน 13 วัน และวันหยุดลอยน้ำ 2 วันต่อปี

การลาป่วย

  • ลาป่วยได้ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ

แผนการเกษียณอายุ

LADWP จัดให้มีแผนเกษียณอายุอิสระที่ยอดเยี่ยมซึ่งทั้งพนักงานและแผนกต่างมีส่วนสนับสนุน แผนดังกล่าวให้ความคุ้มครองความทุพพลภาพระยะสั้นและประกันชีวิตแบบมีกำหนดระยะเวลา นอกเหนือจากผลประโยชน์การเกษียณอายุ หากคุณเลือกที่จะออกจากการจ้างงาน LADWP ก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการเกษียณอายุ เงินสมทบของคุณพร้อมดอกเบี้ยสามารถขอคืนได้ หรือจะฝากไว้ในแผนก็ได้ และอาจได้รับการเบิกเป็นเงินบำนาญเมื่ออายุ 60 ปี

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ retirement.ladwp.com

แรงจูงใจในการแบ่งปันการเดินทาง

LADWP มุ่งมั่นที่จะใช้รถร่วมกันและให้แรงจูงใจแก่พนักงานผ่านรถตู้ร่วม ค่าจอดรถ และเงินอุดหนุนค่าขนส่งสาธารณะ

เงินอุดหนุนค่าขนส่งสาธารณะคือเดือนละ 100 เหรียญ

การคืนเงินค่าเล่าเรียนและการฝึกอบรม

LADWP มีโครงการคืนเงินค่าเล่าเรียนที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งเมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่น สามารถขอรับค่าเล่าเรียนคืนได้ที่โรงเรียนที่คุณเลือก (มีข้อจำกัดบางประการ) นอกจากนี้ เรายังมีโปรแกรมการฝึกอบรมมัลติมีเดียที่ครอบคลุมให้เลือกอีกด้วย พนักงานเต็มเวลาทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยค่าเล่าเรียนหลังจากทำงานครบหกเดือน

การเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานและผลประโยชน์ที่เจรจาต่อรอง

ACE, IBEW Local 18, สมาคมผู้ควบคุมการโหลด, MEA, SEIU L721

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ labrel.ladwp.com

สุขภาพและการสนับสนุน

โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) 
EAP เสนอบริการสนับสนุนฟรีและเป็นความลับสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา รวมถึงการให้คำปรึกษา คำแนะนำทางการเงิน และทรัพยากรด้านสุขภาพ

ฟิตเนสเซ็นเตอร์ 
เพื่อเป็นการแสดงความมุ่งมั่นต่อสุขภาพและความสมบูรณ์ของพนักงาน LADWP จึงได้จัดตั้งศูนย์ออกกำลังกายที่ทันสมัย 37 แห่งในสถานที่ต่างๆ ศูนย์ออกกำลังกายของอาคารจอห์น เฟอร์ราโร (JFB) ของเรามีทั้งเครื่องออกกำลังกายแบบคาร์ดิโอและยกน้ำหนัก ห้องล็อกเกอร์และห้องอาบน้ำสำหรับผู้ชายและผู้หญิง และโปรแกรมคลาสออกกำลังกายที่พนักงานเป็นผู้นำอย่างครบครัน พนักงาน LADWP ทุกคนสามารถเป็นสมาชิกได้ฟรี

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ ebenefits.ladwp.com

โครงการการทำงานและชีวิตครอบครัว

โครงการดูแลครอบครัวของกรมน้ำและไฟฟ้าลอสแองเจลิส (LADWP) ซึ่งได้รับการยอมรับในระดับประเทศ นำเสนอบริการที่หลากหลายเพื่อสนับสนุนพนักงานในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว โปรแกรมของเราประกอบด้วย:

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือน 
เราสนับสนุนครอบครัวที่กำลังเติบโตโดยเสนอสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือนสำหรับพ่อแม่มือใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการลาคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปถัมภ์ พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลาพักร้อนได้สูงสุด 6 สัปดาห์เพื่อสร้างความผูกพันกับลูกคนใหม่ของตน

โครงการอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตร
เราเสนอทรัพยากรฟรีเพื่อสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ที่กลับมาทำงาน รวมถึง:

  • เครื่องปั๊มนมให้ยืมฟรี
  • เข้าถึงที่ปรึกษาการให้นมบุตรเพื่อรับคำแนะนำเฉพาะบุคคล
  • ชั้นเรียนให้ความรู้เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการเลี้ยงลูก

เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ ebenefits.ladwp.com

การลาเพื่อไว้อาลัย

เมื่อวันที่ 9 มกราคม พ.ศ. 2567 คณะกรรมการน้ำและพลังงานแห่งลอสแองเจลิสได้อนุมัตินโยบายลาเพื่อแสดงความเสียใจ (BL) ฉบับใหม่สำหรับพนักงาน LADWP โดยให้หยุดงานได้สูงสุด 5 วันในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต นโยบายดังกล่าวให้สิทธิลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน 3 วันและลาพักร้อนแบบไม่มีเงินเดือน 2 วัน ซึ่งสามารถทดแทนด้วยวันลาอื่นๆ ที่ได้รับ และมีผลย้อนหลังไปถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2566 BL สามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ใช้ได้สูงสุดถึง 370 วันหลังการเสียชีวิต และไม่เกิดขึ้นหรือโอนต่อไป

*พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดเมื่อได้รับการจ้าง ยกเว้นแผนเงินบำนาญและการคืนเงินค่าเล่าเรียน ซึ่งจะใช้ได้หลังจากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง