4 maneiras de poupar energia e aumentar a satisfação dos empregados

São muitos os factores que determinam o sucesso de uma empresa. Ser inteligente com as suas despesas e atrair e manter excelentes empregados são duas das coisas mais importantes que pode fazer para continuar a fazer crescer a sua empresa. Utilizar menos energia - e envolver os seus empregados nos seus esforços de sustentabilidade - é uma óptima forma de gerar lucro e construir uma força de trabalho forte e satisfeita. As dicas seguintes podem ajudá-lo a começar.

1. Definir objectivos de eficiência

Examine as suas práticas comerciais actuais e determine onde pode fazer algumas melhorias. Envolver os trabalhadores desde o primeiro passo e obter o seu contributo. As pessoas sentir-se-ão mais motivadas para serem eficientes se ajudarem a criar o plano.

Pergunte aos seus empregados o que acham que pode ser feito para tornar a empresa e o edifício mais eficientes. Afinal de contas, são eles que melhor conhecem as instalações e o equipamento. Utilize as suas respostas e as dicas que têm para partilhar para informar os seus objectivos e políticas.

Considere a possibilidade de contratar um profissional qualificado para efetuar uma auditoria energética às suas instalações. O auditor inspeccionará as suas instalações e fornecer-lhe-á um conjunto específico de recomendações de eficiência energética.

2. Comunicar os objectivos e os incentivos

Quando o seu plano energético estiver implementado, certifique-se de que os funcionários sabem quais os passos que devem dar para atingir os seus objectivos gerais. Ter pequenos marcos no caminho para o seu objetivo final tornará a eficiência muito mais exequível e tangível para a sua empresa e para os seus empregados. Coloque lembretes visuais destes objectivos no local de trabalho para manter a eficiência energética no topo das atenções.

Considere incentivos para encorajar os empregados a trabalharem em conjunto para serem mais sustentáveis e assegure-se de que estão cientes do que é necessário para atingir cada marco. Se não compreenderem bem o que se espera deles ou sentirem que os seus esforços não serão reconhecidos, é muito menos provável que participem.

3. Começar pequeno

Não peça demasiado aos empregados demasiado depressa para não os desencorajar de práticas eficientes. Comece com tarefas fáceis, tais como:

- Desligar as luzes das salas vazias
- Desligar computadores não utilizados
- Desligar ou pôr em marcha lenta o equipamento de cozinha durante os períodos de pouco movimento
- Fechar corretamente as portas das arcas congeladoras

Informe os seus trabalhadores sobre as definições de poupança de energia nos seus computadores e sobre como desligar o equipamento do local de trabalho ou os aparelhos pessoais quando não estão a ser utilizados. Estas pequenas mudanças podem não parecer muito, mas somadas podem fazer uma grande diferença.

4. Atualizar e inovar

Quando estiver pronto para passar à fase seguinte, as verdadeiras poupanças virão da automatização dos processos. Adicione sensores de ocupação a divisões de utilização limitada para desligar automaticamente as luzes quando não estiver lá ninguém. As extensões eléctricas inteligentes podem desligar automaticamente os aparelhos electrónicos e outros dispositivos quando acabam de ser utilizados.

As actualizações podem ajudá-lo a poupar ainda mais. Troque as luzes convencionais por LED, actualize os aparelhos obsoletos por modelos com certificação ENERGY STAR® e substitua os aparelhos que consomem muita energia e outro equipamento de escritório por tecnologia mais eficiente. O Programa de Instalação Direta Comercial (CDI) oferece actualizações de eficiência gratuitas para empresas.

Quando os seus empregados se sentirem motivados para poupar energia e sentirem que os seus esforços estão a ser reconhecidos e recompensados, acabará por ter uma força de trabalho mais produtiva e satisfeita e uma empresa mais eficiente e sustentável. Parece-me uma situação em que todos ganham.