エネルギー管理プログラムが失敗する3つの理由

エネルギー管理プログラムを実装することは、運用コストを節約する効果的な方法です。エネルギー節約に加えて、プログラムが成功すると、次のようなさまざまな方法で大きな成果が得られます。

• メンテナンスコストの低減
• 生産性の向上と廃棄物の削減
• 水の消費量と材料費の削減
• 職場の安全性の向上と室内空気質の改善

これらの利点を考えると、エネルギー管理を全体的なビジネス戦略の重要な部分にする組織が増えているのも不思議ではありません。残念ながら、多くのプログラムはその潜在能力を十分に発揮できていません。

理由はさまざまですが、これらのプログラムが目標を達成できない一般的な原因として次の 3 つが挙げられます。

1. 経営トップのコミットメントが不十分。長期的な節約を実現するには、CEO をはじめとする上級役員の全面的なサポートと熱意が不可欠です。成功のために必要なスタッフとリソースを割り当てる権限を持つのは彼らだけです。
2. 予算と責任がうまく連携されていない。多くの組織では、ある部門または予算単位がエネルギー効率に投資する一方で、別の部門または予算単位が節約を実現する必要があります。プログラムの予算が組織全体に分散されている場合、これは問題になる可能性があります。プログラムに独自の予算を与えると、目標と説明責任に合わせてリソースの割り当てを調整できます。
3. データの透明性の欠如。進捗状況を追跡する手段がなければ、プログラムの成功を評価し、勢いを維持することは困難です。エネルギー消費を測定するための指標とツールを確立し、その結果をプログラム目標と定期的に比較します。

成功への7つのステップ

では、これらの問題を回避するだけでなく、プログラムの成功を確実にするにはどうすればよいでしょうか?効果的なエネルギー管理には、米国環境保護庁の 7 段階アプローチを活用しましょう。

•ステップ 1. 継続的な改善に取り組みます。エネルギーチームを任命し、十分なスタッフと資金を割り当てます。
•ステップ2.パフォーマンスを評価する。エネルギー使用データを収集し、同様の施設と比較します。
•ステップ 3. 目標を設定します。エネルギー管理活動を導き、改善を促進するために、明確かつ測定可能な目標を設定します。
•ステップ 4. アクション プランを作成します。パフォーマンス目標を策定し、タイムラインを設定し、追跡システムを確立します。個々の役割を決定し、必要なリソースを定義します。
•ステップ 5. アクション プランを実行します。エネルギーに対する意識を高めるためのコミュニケーション計画を策定します。省エネの実践と手順に関するトレーニングを提供し、スタッフのやる気を引き出すインセンティブを提供します。
•ステップ 6.進捗状況を評価します。エネルギー使用データとアクション プランのアクティビティを確認し、この情報を使用して新しいアクション プランを作成し、パフォーマンス目標を更新します。
•ステップ 7. 成果を認識する。省エネ目標の達成に貢献したスタッフに報酬を与えます。エネルギー管理の重要性を証明するために、グリーン認証を取得して認知度を高めます。

期待を超えるプログラムの開発の詳細については、 「エネルギー管理のガイドライン」を参照してください。