5 порад щодо енергозбереження для ваших співробітників

Хочете сприяти сталому розвитку всієї компанії? Почніть зі своїх співробітників. Розкажіть їм про те, що призводить до марнування енергії, про цілі ефективності, яких ви намагаєтеся досягти, і як вони можуть допомогти. Якщо ви зробите його простим та інформативним, ваші співробітники будуть сміливішими допомогти.

1. Використовуйте функції гібернації

Багато комп'ютерів оснащені налаштуваннями керування живленням. Ці функції гібернації переводять монітори та комп’ютери в режим сну, якщо вони не використовувалися протягом певного періоду часу, що заощаджує енергію. Ваші співробітники можуть вручну перевести свої монітори в режим сну, якщо вони роблять перерву або прямують на зустріч.

2. Вимкніть настільну лампу з розетки

Навіть якщо у вашому бізнесі використовується енергоефективне світлодіодне освітлення, яке вмикається та вимикається за допомогою датчиків руху або денного світла, лампи на столах ваших співробітників споживають зайву електроенергію. Заохочуйте їх відкривати жалюзі, щоб впускати вільне природне світло. Дослідження показують, що це насправді підвищує продуктивність.

3. Вимкніть обігрівач

Персональні обігрівачі витрачають чимало енергії, і вони є пожежонебезпечними. Якщо температура в офісі становить 22°C — оптимальна температура для комфорту та продуктивності працівників, — попросіть своїх співробітників принести ковдру або светр, щоб їм було комфортно за робочим місцем у холодні дні.

4. Друкуйте лише за необхідності

Заохочуйте своїх співробітників надсилати файли електронною поштою або завантажувати їх на корпоративний диск, перш ніж друкувати кілька копій. Рідший друк зменшує споживання енергії принтером і навіть може подовжити термін його служби. Електронні комунікації також зменшують кількість паперових відходів, допомагаючи довкіллю.

5. Створіть «зелену» команду

Організуйте групу співробітників, які зможуть контролювати зусилля вашої компанії щодо підвищення ефективності. Вони можуть продумати нові способи економії енергії та внести пропозиції керівництву щодо змін на вищому рівні. Ця група також може стимулювати та винагороджувати працівників за допомогу в економії енергії.