5 dicas de poupança de energia para os seus empregados

Quer promover a sustentabilidade em toda a empresa? Comece pelos seus empregados. Informe-os sobre o que desperdiça energia, os objectivos de eficiência que está a tentar alcançar e como podem ajudar. Ao manter a informação ligeira e informativa, os seus empregados sentir-se-ão encorajados a ajudar.

1. Utilizar as funcionalidades de hibernação

Muitos computadores vêm com definições de gestão de energia. Estas funcionalidades de hibernação colocam os monitores e computadores em modo de suspensão se não forem utilizados durante um determinado período de tempo, poupando energia. Os seus empregados podem pôr os monitores a dormir manualmente se fizerem uma pausa ou forem para uma reunião.

2. Desligar o candeeiro de secretária

Mesmo que a sua empresa utilize iluminação LED energeticamente eficiente que se liga e desliga com sensores de movimento ou de luz do dia, as lâmpadas nas secretárias dos seus empregados consomem eletricidade desnecessária. Incentive-os a abrir os estores das janelas, deixando entrar a luz natural. Estudos demonstram que aumenta efetivamente a produtividade.

3. Desligar o aquecedor de ambiente

Os aquecedores de ambiente desperdiçam a sua quota-parte de energia e são perigosos para o fogo. Se a temperatura do escritório for de 72°F - a temperatura ideal para o conforto e produtividade dos funcionários - peça aos seus funcionários que tragam um cobertor ou camisola para se manterem confortáveis nas suas secretárias nos dias frios.

4. Imprimir apenas quando necessário

Incentive os seus empregados a enviar ficheiros por correio eletrónico ou a carregá-los para uma unidade da empresa antes de imprimir várias cópias. Imprimir com menos frequência reduz o consumo de energia da impressora e pode mesmo prolongar a sua vida útil. As comunicações electrónicas também reduzem o desperdício de papel, ajudando o ambiente.

5. Criar uma equipa verde

Organize um grupo de funcionários que possa supervisionar os esforços de eficiência da sua empresa. Podem pensar em novas formas de poupar energia e fazer sugestões à direção para mudanças a nível superior. Este grupo pode também incentivar e recompensar os empregados por ajudarem a poupar energia.